Relocation

… seit 2003 unterstütze ich im Auftrag von verschiedensten Unternehmen ausländische Fach- und Führungskräfte beim Zuzug nach München und Umland. Je nach Situation und Bedarf werden von den Personalverantwortlichen  unterschiedliche Dienstleistungspakete beauftragt. Was sind typische Aufgabengebiete für den Relocater und gute Gründe sich diese Dienstleistung etwas kosten zu lassen.
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Willkommenskultur

… durch die jahrelange intensive Zusammenarbeit mit Personalabteilungen und deren ausländischen Mitarbeitern weiß ich genau, was eine Firma anbieten muss und was eine ausländische Fach- und Führungskraft braucht, damit das Beschäftigungsverhältnis positive Resultate zeigt. Was sind die Bausteine einer innerbetrieblichen Willkommenskultur? Konkrete Vorgehensweisen für Unternehmen…
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Schulungen

… natürlich verursacht es Kosten, wenn man für die Eingliederung von ausländischen Mitarbeitern externe Unterstützung beauftragt. Entsprechend ist es wichtig, genau abzuschätzen, welche Aufgaben Sie selber übernehmen können und welche Sie besser auslagern.  Manchmal  genügt eine Schulung  von wenigen Stunden, um neue Aufgaben effizient selber übernehmen zu können. Finden Sie eine Auswahl von möglichen Schulungen. Oder ist eine Prozessbegleitung sinnvoll?
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„Typisch deutsch“

… seit 1995 lebe ich in Deutschland und kenne so die kulturellen Eigenheiten der Deutschen aus eigener Erfahrung. Um erfolgreich mit Menschen aus anderen Nationen zusammen arbeiten zu können, muss man seine eigenen kulturell bedingten Verhaltensweisen kennen. Das ist die Basis, um Unterschiede richtig einzuordnen und mögliche Probleme frühzeitig zu bemerken. „Typisch Deutsch“ – ein äußerst lehrreiches und vergnügliches Seminar.
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